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泰尔价值管理模式分配机制变革拉开序幕
文章来源:本站原创  点击数:  更新时间:2018-7-28 9:13:22

723日,随着“生产一线员工分配机制变革启动会”的召开,泰尔价值管理模式分配机制变革正式拉开序幕。

分配机制变革是泰尔价值管理模式核心内容之一,旨在通过更加科学、公正、更具竞争力的分配机制变革,明确价值导向,激发员工创造能力、竞争能力,实现员工能力、薪酬、职业发展通道的全面贯通、打造、匹配。

本次“生产一线员工分配机制变革”历时5个月,是整个价值管理模式分配机制变革的第一阶段,将从薪酬、工时、技能鉴定三个模块进行全面调整,预计12月底正式实施。

启动会现场,人力资源部部长袁桃、生产运营中心总监冯春兰、技术中心副主任朱长江分别作项目介绍及实施承诺。

集团副总裁、人力资源总监刘桂华在总结讲话中强调,泰尔价值管理模式是公司重大变革,是实现公司战略、文化,实现员工价值、公司价值,打造核心创造能力、竞争能力、发展能力的一次全方位的变革,对公司未来发展影响深远。他要求全员积极、主动参与到本次项目建设中,脚踏实地、群策群力、攻坚克难,确保本次变革圆满成功。

 

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